法院讯（车霞 赵瑞芝）“忙活了大半年的工钱终于拿到手了，太感谢法官了！”拿到拖欠已久的劳动报酬后，务工人员张某紧紧握住调解员的手，连连表示感谢。2026年8月5日，塔城市人民法院成功调解一起装修劳务欠薪纠纷，切实为务工人员追回劳动报酬，用司法温情守护群众合法权益。
随着房地产业发展，辖区房屋装修业务增多，装修劳务也随之频发。2023年10月，张某受刘某雇佣，先后在辖区两处房屋装修项目中从事木工劳务。工程完工后，双方对劳务费用进行结算，刘某于2024年7月8日向张某出具欠条，确认欠付张某工钱26500元。
2025年4月30日，刘某通过微信向张某转账600元，剩余25900元劳务费迟迟未予支付。张某多次上门、微信催要欠款，刘某始终推诿拖延。索要无果后，2026年6月张某向法院提起诉讼，要求刘某支付剩余劳务报酬。
案件受理后，承办法官充分考虑该案系民生欠薪纠纷，事关群众切身利益，秉持调解优先、柔性化解的工作原则，仔细梳理案情。经耐心倾听双方诉求后，一边安抚张某焦急的情绪，向其释明合法维权的法律途径；一边向刘某普及劳务用工相关法律法规，释明拖欠劳务报酬应当承担的法律后果，从法理、情理角度耐心开展调解工作。经过多次沟通劝导，双方最终达成调解协议，刘某自2026年4月起,每月28日之前向张某偿还1000元，直至还清为止。至此，矛盾终于得以顺利化解。
群众利益无小事，薪资保障系民生。下一步，塔城市人民法院将持续践行新时代“枫桥经验”，用心用情办好每一起民生小案，以高效、暖心的司法服务守护群众稳稳的幸福感、安全感。
【法官提醒】
劳务付出理应获得报酬。提供装修劳务的务工人员，完工结算时务必让雇主出具规范欠条，写明欠款金额、事由、还款时间，留存好聊天记录、转账凭证、施工照片等证据。遇到欠薪问题，及时通过合法途径主张权利。
作为用工方，应当恪守诚信，按时足额支付劳务报酬，恶意拖欠工钱不仅会产生债务纠纷，还将承担逾期付款的相应责任。
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